Dit concept richt zich voornamelijk op onderwijsprofessionals en ondersteunend personeel. Zij hebben namelijk grote invloed op de ontwikkeling van kinderen. Instap Werk speelt in op de behoefte van iedere docent, schoolleider en ondersteunend personeel om het welbevinden en het werkplezier te behouden, te ontwikkelen of te herstellen. Dat doen we door goed te luisteren en goed te faciliteren, in samenwerking met de mensen van HR.

Met Instap Werk worden ALLE aangesloten professionals in een onderwijsorganisatie gezien, gehoord en gewaardeerd. Inclusief. Niemand uitgezonderd. En… on-demand! Dit concept is dynamisch, flexibel en tijdloos. Zo wordt het een organisatie waar mensen voor willen (blijven) werken!

Wilt u ook een dergelijke organisatie?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Wat doet Instap Werk?

We zorgen voor meer werkplezier, minder verzuim en creëren een cultuur waarin iedereen gehoord, gezien en gewaardeerd wordt. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheden en het pakken van eigenaarschap om zo in eerste instantie individuele veerkracht en weerbaarheid te vergroten. We richten ons grotendeels op het onderwijs en de ondersteuning van de onderwijsprofessionals, hoewel dit concept goed in elke organisatie kan functioneren.

Hoe?

Er wordt ingespeeld op de individuele behoeften van alle medewerkers. Niemand uitgezonderd. Iedereen inclusief. Of je nu langdurig uitgevallen bent, of je hebt het perfect naar je zin. Individueel en on-demand. Wij luisteren, we verbinden en doen er alles aan om het werkplezier van de docenten of het ondersteunend personeel te onderhouden, te vergroten of te herstellen. Het personeel bepaalt het aanbod, want behoeften veranderen en zijn individueel. Dat maakt Instap Werk dynamisch, flexibel en toekomstbestendig.

Waarom?

Omdat we vinden dat wij als volwassenen een dramatisch voorbeeld zijn voor onze kinderen.
Omdat we kinderen willen laten opgroeien, die weten hoe het is om te verbinden, samen te werken, plezier te maken en iedereen te accepteren wie hij/zij is.
Omdat we de kinderen ook weerbaarder en veerkrachtiger willen maken in een wereld vol overschot en overdaad.
Omdat we hen leren om te gaan met kaders en grenzen.
Omdat we hen willen bijbrengen, dat moeite doen voor de juiste dingen loont.
Omdat we vinden dat kinderen niet de persoonlijke, ouwe shit horen te krijgen die niet van hen is.
Omdat we rust, ruimte en ontspanning belangrijk vinden.
Omdat we vinden dat het daadwerkelijk anders moet.

Check hier de promovideo van Instap Werk

Wat is het het verschil met andere HR initiatieven?

Dit concept speelt in op de individuele behoeften van al het personeel binnen de organisatie. Niemand uitgezonderd. All inclusive. On-demand.

Wij leveren maatwerk omdat behoeften verschillen en veranderen.

Waar is het concept op gebaseerd?

We hebben afgelopen twintig jaar onze kennis en ervaring opgedaan uit diverse werkvelden en goed gekeken naar gedrag. Door al deze inzichten hebben we een goed overzicht gekregen wat wel en wat niet werkt om werkplezier te vergroten en verzuim sterk te verminderen. Onze expertise ligt op het gebied van het leveren van topprestaties, leiderschap, ontspanning, samenwerking en communicatie.

Is Instap Werk geschikt om verzuim tegen te gaan?

Absoluut. We spelen in op de individuele behoeften. Bij ons geen one-size-fit’s-all programma. Medewerkers die veel werkplezier ervaren, zijn weerbaarder en veerkrachtiger. Iemand die langdurig uitgeschakeld is, heeft andere behoeften waar wij ook gehoor aan geven. Er wordt niet van bovenaf bepaald wat de medewerkers zouden moeten doen om zich prettig te voelen en inzetbaar te blijven. Dit concept stimuleert dan ook het nemen van eigen regie en geeft autonomie.